Plus de temps pour les candidats, moins pour la pile de CV.
Tri des candidatures, réponses, fiches de poste : votre IA les prépare selon vos critères. Vous décidez qui rencontrer, l'IA dégrossit.
Sans inscription · Compatible Claude, ChatGPT, Gemini · Vos données restent les vôtres
Le vrai problème n'est pas l'IA
C'est qu'elle ne connaît rien de votre métier.
Le recrutement, c'est un volume de CV à lire et de candidats à recontacter. Une IA générique ne connaît ni vos critères, ni vos postes, ni votre marque employeur : elle produit des synthèses vagues que vous relisez intégralement.
La différence, concrètement
Sans architecture
« Résume ces CV » donne une synthèse vague, sans vos critères, que vous relisez ligne à ligne.
Avec votre architecture
Votre IA connaît vos critères et vos postes : une short-list argumentée en quelques secondes, que vous tranchez.
Ce que votre IA fait pour vous
Des cas concrets, en rh & recrutement.
Tri des candidatures
Une short-list argumentée selon vos critères réels.
Réponses aux candidats
Des messages soignés, au ton de votre marque employeur.
Fiches de poste
Rédigées à partir d'un brief, prêtes à publier.
Préparation d'entretien
Questions ciblées et points à creuser pour chaque profil.
Suivi des candidats
Relances et statuts tenus à jour, sans rien oublier.
Quatre briques, calibrées sur votre métier
Généré après une vraie recherche sur votre entreprise, livré clé en main.
Constitution
Vos critères, vos postes, votre marque employeur et vos règles de non-discrimination.
Mémoire
Vos postes ouverts et profils en cours, pour un suivi sans ressaisie.
Compétences
Tri, réponse candidat, fiche de poste : vos tâches récurrentes prêtes à l'emploi.
Garde-fous
Données personnelles protégées et critères objectifs : la conformité d'abord.
Questions fréquentes
L'IA va-t-elle décider qui recruter ?
Non. L'IA dégrossit et argumente une short-list selon vos critères. La décision de rencontrer et de recruter reste 100% humaine : c'est une exigence du Kit.
Est-ce conforme au RGPD pour les données candidats ?
Les garde-fous rappellent les règles de protection des données et bloquent les secrets en clair. Les fichiers restent chez vous, vous ne mettez jamais de donnée personnelle en clair.
Comment éviter les biais ?
La constitution impose des critères objectifs et interdit les motifs discriminatoires. L'IA s'aligne sur vos règles, que vous gardez sous contrôle.
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